千讯咨询发布的中国空调市场前景调查分析报告显示，空调行业技术技能人才培养建议如下：
（1）政府和学校要重视空调产业人才的培养，加大社会宣传力度，扩大生源
要采取切实措施，解决招生难问题。要向社会、家长、学生宣传空调行业的发展趋势，良好的就业趋势和薪酬回报。学校在高中校园招生推介时，尽量安排专业老师参与招生宣传工作，扩大生源。
政府招生管理部门在专业名称上也要灵活处理，与高校商定更易吸引学生关注的专业名称，扩大生源。
在招生方式及学历方面给予政策，继续试点和完善现代学徒制职业教育培养模式，继续扩大有条件的企业联办定向专业班的数量，建议学校在现有空调专业招生规模的基础扩大一倍以上。
学校重视和加强对学生素质的全面提升教育，努力让学生了解和掌握专业基础知识及实践应用知识技能，努力培养德智体全面发展的合格人才。
采取有力措施，让行业和企业走进校园，可以向行业和企业聘请兼职教师，参与对学生的培养工作。
（2）设置合理的专业教育体系，努力培养社会需求的合格人才
现在的空调产业已不是单纯的传统行业，正在日益与现代技术结合，互联网、智能化、节能等技术不断与制冷技术相互融合。所以空调产业需要的不再是单纯的制冷知识技术，而是需要综合其他相关专业的复合型知识和技术。因而，培养的专业也亟需调整到适合空调发展的要求上，专业知识教育体系需要配套，要覆盖空调专业的设计、制造、安装、运行、维保各环节上所需要的知识和技术，都要列入教学体系中，实现培养企业需要的合格人才的目标。
（3）拓宽资金渠道，增加对技能人才培养的投入
建立政府、企业和个人三方分担的投入机制。各级财政要划拨专项资金，对承担高技能空调行业人才培养的高级技工学校、技师学院等职业院校给予资金支持，同时，要积极给予信贷支持，提供低息或贴息贷款。
（4）政府和学校要健全学生进入企业单位的多种渠道，满足空调行业企业对人才的需求
政府和学校可以组织大型校园招聘会、企业定向招聘会等形式，通过协会推荐等渠道让企业走进校园参加招聘。也可以通过劳务市场、各种机构的招聘网，增加企业招收学生的方式。
（5）企业用人单位要加强对录用学生的持续培养工作，稳定用人
用人单位要加强对入职学生的管理，在职业规划、薪酬福利等方面采取措施，建立吸引和保留人才的企业理念与文化，使入职学生尽快适应企业，发挥专长，与企业发展共成长。
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