乐视网的高层调整一直都在进行。今年3月以来，乐视各大板块高层人事变动频繁。加盟乐视仅一年半的乐视汽车联合创始人丁磊，宣布因为个人身体健康原因，不再担任乐视超级汽车全球副董事长、中国及亚太区CEO等职务。乐视超级汽车总裁兼COO张海亮出任乐视超级汽车全球CEO，上海大众原员工牛胜福加盟乐视汽车，担任乐视超级汽车中国首席技术官。
随后乐视宣布乐视控股亚太区总裁兼LeEco香港CEO高峻出任乐视体育COO，原乐视体育COO于航的情况则未披露。4月，乐视控股宣布阿不力克木·阿不力米提出任乐视移动CEO（代），乐视移动公司总裁冯幸继续担任乐视控股高级副总裁，并新任乐视运营商公司董事长兼CEO。最新消息称，冯幸将会很快正式从乐视离开，不过具体时间未定。
除高层人事调整，乐视大量员工也面临被裁员。几天前，乐视也被曝光堪称史上最大幅度的裁员计划。乐视控股市场品牌中心裁员幅度达70%。对于裁员一事，贾跃亭在沟通会上首度表示，从去年10月乐视的流动性出现问题之后，乐视就在考虑组织变革，裁员也是组织变革的一部分，与其说裁员，更准确地说是人员优化，让乐视现在的组织发挥出最高的效率，而不是存在大量效率低下的员工，这主要是非上市体系。
上市体系也做了比较低比例的人员优化，但上市体系依然会不断地引进非常优秀的人才。贾跃亭在沟通会上进一步反思称，发展过快。我们自身的能力不足。并表示手机是导火索之一，由于对流动性管理的预判能力不足，对损益情况的判断性也不是特别准，导致后续资金的跟进不是特别及时，以至于手机这个非常好的业务，在去年四季度出现了准休克的状态，据千讯咨询发布的《中国汽车市场前景调查分析报告》显示，乐视汽车也停滞不前。