一般而言，房地产行业和公司在快速发展阶段，企业会考虑大量通过高于市场价格的招聘扩大团队，实现组织能力集结，进而保证发展。而行业和公司逐渐走到稳定阶段，甚至组织进行收缩之后，企业人力资源重点从外部招聘转移到内部培训和组织优化，因而将无形淘汰很多人。
2019年1~7月房屋新开工面积累计增速收窄0.6个百分点降至9.5%，千讯咨询发布的《中国房地产市场前景调查分析报告》显示，房地产跌破之前保持的两位数增速。单月来看，7月房屋新开工面积2.02亿平方米，同比增速回落2.33个百分点至6.6%，与5月份的2.12亿平方米相比下跌5%。前十强地产商7月销售环比下跌27.1%，TOP31~TOP50地产商销售环比下跌29.7%。这意味着，龙头地产商在市场下行环境下，同样深陷销售缩水的泥潭。
销售面临压力同时，地产公司融资能力不断收紧，无论是政策面还是实际操作层面，融资难和融资成本高是两个特点，而这个带来的就是地产公司拿地减少。7月份溢价率降至14%，较6月份下降了8个百分点。从8月上旬数据也可看出，这一降温趋势由加剧之势，溢价率降至8%。
今年公司的规模发展目标基本和去年持平，很多区域都开始合并，合并之后就是人员重合，接着就是裁员。我们内部也是人心惶惶。本来也考虑过跳槽，但是在外面看了看机会，都很一般，只能将就一下。从今年的销售情况看，很多地产公司在拓展新城市上都异常谨慎，销售规模也基本没有扩张，并开始不断收缩。