房地产调控高压之下，行业人才流动加剧并不难理解。随着市场集中度一再提升，行业洗牌加剧。几乎所有人事调整的企业背后均有着对规模高速增长的诉求。2017年年底，泰禾集团董事长黄其森曾对外发布了规模愿景，即泰禾集团2018年的销售目标将冲击2000亿元。泰禾今年上半年的销售额为655亿元，这与2000亿的目标相差甚远；据相关人士透露，中梁地产也在内部制定了跃级增长的规模目标。“2018年销售目标是1000亿；2021年销售目标是3000亿。
千讯咨询发布的《中国房地产市场前景调查分析报告》显示，房地产行业人才流动性加剧主要有两方面原因。“第一，行业集中度提高，这就导致很多企业都想往前冲，提高自己在行业中的排名。尤其是小企业，冲规模、冲排名的欲望就更强烈，于是他们就会从大企业挖人才，这就会导致行业人才流动；第二，有些企业可能发展慢，让职业经理人觉得无法实现价值，也会选择离开。从市场面来看，目前遇到危机的企业其实还是非常少的，离职潮也并不存在，只能说离职的现象比过去稍微多了一点。”
目前房地产行业整体面临人才过剩现象。从企业个数来讲，人才肯定是远远过剩的，但如果看国家工商总局房地产企业登记的情况来看，我国房地产企业数量并未下降。因为很多大房企仍在快速扩张，而工商总局登记的房地产企业数量是按下属公司来登记，实际上，小企业正在不断被压缩。因此，很多企业的人才开始从小企业转向大企业。不过，换个角度看，房地产规模其实没有变化，也没有下降，还要盖这么多房子，就意味着还要这么多人，从这个意义上来说，房地产人才也不能说是严重过剩。
房地产市场环境、企业现状、职业经理人就职状态本身三方就是息息相关、相辅相成的。房地产行业目前是机遇与挑战并存时期，目前所有大房企均处在加速升级时期，在现有基础上快速扩张，在该种背景之下，房地产行业人事出现一定程度的变动也是属于正常流动，这也是行业内部调整洗牌。