千讯咨询发布的中国石油市场发展研究及投资前景报告显示，石油和天然气行业正面临着一场潜在的劳动力短缺危机，且可能在短短几年内爆发。这个问题并不是新出现的，历来都有，只是危机迹象在最近才显现出来。最近，油价暴跌，导致数十万人失业，人才危机被忽视，这是可以理解的。今年1月，能源招聘公司Airswift的一项调查发现，近一半的受访者非常担心即将到来的人才危机。
只有30%的油气专业人士表示，他们对在该行业寻找人才感到“轻松”。共有40%的受访者认为，他们所在的地区已经出现了人才危机，另有28%的受访者认为，将在未来5年内受到危机的影响。人才已经面临短缺的地区之一是欧洲，尤其是英国。EddieSpence最近在彭博社发表的一篇文章，探讨了可能威胁该行业未来的人才短缺背后的原因。简而言之，这些都归结为对未来工作安全和道德考量的担忧。
人们担心未来的工作岗位会越来越少，特别是与地质学相关的工作岗位，因为人们开始远离化石燃料。”"随着石油公司的发现越来越少，且不愿在勘探上投入太多资金，未来可能没有原油开采。这种对长期就业保障缺乏信心的现象，也可以归咎于油价的暴跌，而油价暴跌正是英国油气行业开始出现人才短缺问题时显现的。然而，也有一个历史因素：千禧一代和数字时代的青年人不太愿意在行业工作。
大学的石油课程被要求去掉石油的名字，因为人们认为石油是魔鬼。我怀疑有些人在接受教育时就开始这样做了，然后石油就被拒之门外。这肯定会对一个需要在未来六年内新增2.5万名工人的行业产生严重影响。好消息是，其中4500个职位将不再是传统职位：它们将是数据科学、自动化和新材料领域的职位，而所有这些领域都没有“p”这个词。
专注于油气行业的技术层面，是该行业吸引新人才的一种方式。另一方面，据安永（EY）2017年的一份报告显示，正在寻找新的方式向新的目标受众宣传就业机会，包括从其它行业借鉴成功的经验。
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