目前越南纺织工人平均月薪至少300美元，随着当地工人加薪行动高涨，在越南已经没有便宜工资。目前，该企业在越南生产的比重已经很大，如果要再建新厂或扩充生产线，会造成一定经营压力，原因是现在越南已经没有廉价劳动力。新加入者要移入越南，原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，目前越南投资已经过热了。
千讯咨询发布的《中国纺织场前景调查分析报告》显示，越南纺织劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。过去10年，越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，“等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出”。这位企业负责人谈道，不仅如此，潜在费用也是一大陷阱。例如，企业每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费随之水涨船高，这还不包括当地的社保成本。
随着外商加速在越南投资建厂，越南不仅是劳动力成本，土地厂房租金等都在快速上升。一家两年前到越南投资的户外运动装企业负责人表示，越南的一线城市租金价格和中国一线城市差别不大了，因此这家企业在越南选择了相对偏远的工业园区。“2017年我们来的时候，厂房租金每平方米2.2美元，现在的租金已经上涨到了2.8美元，涨得非常快。”即便如此，大多数工业园区普遍处于满负荷运营状态。“越南已经开始出现用工荒的苗头了。”这位负责人表示，很多新设工厂在选址上，重点考虑的就是招工问题。以前贴个广告就能招到人，但是随着工厂增多，招工难度也在上升，企业不得不前往偏远地方招聘，而工资上升的局面仍将持续。