5月上旬，国家总理李克强亲自确认了时间表：“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”随着时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将于几天后得到上调。此前，据人社部透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
在外人看来，公务员就是铁饭碗，就是清闲工作和各种好处。但是，公务员岗位也有“清水衙门”和“肥水衙门”之分，很多基层的、不涉及审批大权的岗位，工作并不轻松，一些福利也难以惠及。对于这部分公务员来说，增加基本工资可谓是及时雨。
根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。众所周知，近几年应届毕业生之所以挤爆公务员报考的门槛，原因不外乎收入稳定、福利较多、工作不过分紧张。普通人一般而言不是冲着“高工资”去报考公务员的，公务员的工资不高是一个普遍现象，大家看中的正是公务员的福利水平。
这也反映出了公务员工资结构的现状：基本工资不高，显性或隐性的福利较多。然而，各种福利也是公务员薪资中不容易被监管，容易滋生灰色收益的部分。这还引发了对社会公平问题的讨论，这些讨论从之前的“养老金双轨制”到假期、奖金等诸多方面。对“体制内”福利的声讨也频频出现在网络热帖和经济学者的评论文章中。调整公务员工资结构，使其更为阳光化，是势在必行的。