千讯咨询发布的中国空调市场前景调查分析报告显示，空调行业对于现有人才培训教育的建议如下：
（1）社会、学校和企业构建多层次的企业现有人才培训教育体系，满足企业不同需求的人才培训目标
目前空调产业的产品、技术正发生日新月异的变化，人们所掌握的知识和经验远不能满足变化的需求，因此，企业现有员工和技术人员都必须持续不断地学习、培训。
其途径有几个层次，一是产品厂家应重视产品应用型知识和技术的推广培训工作，并纳入到市场营销体系中。这类受训对象主要是产品销售、安装、运行、维保类商家的技术员工及用户的操作人员。
二是由社会各类职业技术培训机构为空调产业中所需要的各类操作技术工种的培训，领取上岗证等。
三是各类技术职称所需要的继续工程教育培训等，满足企业技术人才个人发展规划的职称晋升需求。
建议社会培训机构、学校、行业协会、企业要加强联系，整合各种培训师资资源，有效满足企业人才培训的需求。
要大力发展网上开放式远程共享教育，开放学校教学资源，使企业人才更方便、灵活地学习掌握所需要的各种专业知识。
（2）用工单位要重视人才培训、重视企业文化建设，增强企业对人才的凝聚力
企业人才是企业发展的根本要素，针对目前企业难留住人才的突出问题，企业老板要真正重视人才队伍的建设工作，通过对人才在本企业的职业规划、企业文化建设、合理的薪酬福利及考核激励，留住人才，与企业发展共享企业发展成果。
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