前不久，江西最大本土家电品牌腾达电器（电器项目可行性研究报告）与国美电器签订了收购协议，现在，腾达在萍乡的六个门店正在陆续搬空。但腾达电器萍乡分公司的近百名员工却表示，事先他们毫不知情。
腾达电器萍乡分公司员工贺琴表示，刚开始员工们得到的消息是有人要入股，上个月初他们收到了公司的一份告员工书，说腾达电器与国美电器将达成合作框架协议，原公司由江西腾达科技有限公司负责，原“腾达电器”品牌继续保留，新公司将接受原公司的全体员工，并会在4月20号开始办理相应的转入手续，原则上原岗位不变，原薪酬不变，同时按照国家规定为员工缴纳五险一金。贺女士表示，但事实却并非如此，新合同里面根本没有他们的岗位、薪酬、工作地点这些说明，而且新公司要求他们每名员工试用三个月，三个月以后接受新公司的考核，然后再决定去留问题。4月底，腾达电器有限公司又给员工下达了一份《终止劳动关系通知书》，这份通知书上写道：双方的劳动关系、工资、社会福利将在4月30号终止，不存在其他任何劳动争议。没有任何解释，就这样终止了劳动关系。
为腾达公司打拼了十几年的老员工们表示无法接受。腾达电器在萍乡共有97名员工，目前为止，只有部分员工与新公司签订了新的劳动合同，还有20多名员工在等待原公司给出解释。据了解，贺女士与原腾达公司签订的劳动合同截止期限是2020年1月11日，那么，现在劳动合同还没有到期，公司的做法是否合法？针对此事，江西萍实律师事务所律师朱绍建说劳动合同没有到期，如果不能继续履行的情况下，应该每满一年就补偿一个月的工资，如果劳动合同没有到期，没有提前通知员工，就是违法解除劳动合同的情形，要支付赔偿金。为了保障自己的合法权益，贺女士与其他员工已向劳动人事部门申请劳动仲裁。目前，安源区劳动人事争议仲裁院已接受了他们的申请，并予以立案，将会在近日正式开庭审理。