为全球和各个地区聘请高管负责以实现多元化和包容性。目前Gucci已开始着手寻找合适的人选，担任全球多元化和包容性总监，以确保Gucci多样性与包容性战略全球范围内的发展与实施。此外，各个地区多元化和包容性主管将重点关注人才招聘，Gucci教育项目的持续发展，以及协同“Gucci 创变者”（Gucci Changemaker）在全球范围内进行志愿活动以支持服饰文化多样性与包容性。
建立多元文化设计培训项目。Gucci将实施一个多元文化设计培训计划，以培养新人才。品牌将与全球时尚学校合作为期12个月的项目，旨在为少数群体的人才提供学习和工作的机会，以在未来实现一个更加多元化和具有包容性的工作场所。该项目将于包括纽约，新德里，北京，杭州，首尔，东京，贝鲁特，内罗比，伦敦以及迪拜等城市展开。千讯咨询发布的《中国服饰市场前景调查分析报告》显示，为了让服饰品牌文化多样性的提高能有即时效果，Gucci还将即刻雇佣5名新的来自世界各地的设计师加入罗马创意团队，创意总监Alessandro Michele将会亲自参与人才选拔。
创立提高员工文化包容性和多元化意识项目。自2019年5月起，Gucci将会对全球1.8万名员工进行文化多元化和包容性意识的培训，以提升员工对未意识到的文化偏见的认知，创造一个更具包容性的工作环境。学习计划首先将在意大利和美国进行，预计六月底结束。此外，在新员工入职培训时，品牌将会把文化多样性和包容性作为一个新模块。
发起全球性的交换项目。Gucci将在内部发起一项全球性的交换项目，为其他地区的人才提供机会来到意大利总部工作并积累经验，还会为其匹配导师以确保无缝融合，以此来促进组织内多文化的交流。