2017年，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内机构对网络安全人才的需求出现爆发式增长。国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态，由于用人单位重技能而不重学历，在网络安全领域，本科毕业生的供给略显结构性过剩，而大专毕业生的供给则明显的相对不足。
2017年上半年，通过智联招聘发布的网络安全岗位的招聘需求，较2016年上半年同比增长了232%。其中，受到跳槽旺季等因素影响，2017年2月的需求增长最为明显，较2016年2月同比增长了327%。从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都高度集中在北上广深等一线城市。统计显示，北京、上海、深圳、成都、广州这五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的50.6%，超过半数。
目前，据千讯咨询了解到，绝大多数的大型政府机构、大型央企都已经组建了或正在组建自己的网络安全专业团队。但很多县、市一级的地方政府部门，大量的中小企业，都还普遍缺乏足够的网络安全建设能力，缺少相应的网络安全人才，甚至根本没有设置网络安全的相关岗位。报告认为，在《网络安全法》、国家网络安全等级保护制度的强力推动下，国内广大政企机构将会迅速形成对网络安全人才的紧迫需求。在未来3~5年内，网络安全人才的总需求量，可能会爆发式增长。
千讯咨询发布的《中国网络安全市场发展研究及投资前景报告》显示，在网络安全领域，学历并不是用人企业最为看重的因素。报告显示，由于急需具有实际操作能力的人才，用人单位对大专毕业生的需求与本科毕业生相差无几，分别是48.9%和47.0%。此外，用人单位对于硕士和博士毕业生的需求占比也非常之低，仅为2.3%和0.2%，也大大低于该学历人才的供给量占比，结构性过剩更加明显。
报告对国内大量用人单位的调研显示，不论是安全企业还是其他政企机构，普遍急需具有实际操作能力，能够解决实际问题的安全技术人员，而不是只有学术能力、缺乏动手能力的人。也正是由于这一原因，导致政企机构在网络安全方面，对于大专毕业生的需求与本科毕业生相差无几。尽管网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求，但统计显示，在网络安全人才的招聘过程中，有近一半的岗位对工作经验没有任何要求。
报告称，这也在一定程度上说明，在人才市场上，有经验的网络安全工作者是非常稀缺的，企业为了能够满足岗位需求，只能在一定程度上放弃对工作经验的要求。从用人单位提供的薪资与求职者期望的薪资比较可以发现，求职者期望的平均薪资约为7533元/月，而企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为9391元/月。这也从另一个角度说明，网络安全人才市场目前所面临的结构性短缺问题——不是没有人，而是没有合适的人，特别是缺少具有实际动手能力、能够解决实际问题的人才。
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