2018年二季度，全国平均薪酬又创出历史新高，具体为7832元，较一季度上升203元，相较去年同期上升456元，同比涨幅为6.18%。 从不同城市的平均薪酬来看，一线城市的平均薪酬依然遥遥领先其它城市。其中，北京的平均薪酬已连续三个季度位于万元人民币以上，上海紧随其后。
从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业、上市公司、外商独资和国企的平均薪酬水平基本相当，千讯咨询发布的《中国人民币市场前景调查分析报告》显示，均在8300-8500元人民币的范围内；而民营企业和事业单位的平均薪酬则明显较低，其中，民企的平均薪酬最低，为7608元人民币。
从不同规模企业的平均薪酬来看，存在这样一个特点，即企业人数越多，平均薪酬越高。无论是从不同性质企业还是不同规模企业的平均薪酬来看，均能够发现民营企业经营困难的影子。
在2017年以前， 民企的薪酬水平还具有一定的优势，而且规模在100人以下的企业的平均薪酬也极具竞争力。但随着去杠杠政策的实施，社会信用总量不断下降，民营企业信用风险不断累积，民企的竞争力逐渐减弱，其平均薪酬也因此不断下降并明显低于其它各类企业，这也与小微企业 CIER 指数的大幅下滑较为一致。