对于央企一季度的靓丽成绩，彭华岗在现场多次表示，这和改革密切相关。各项改革的不断深化激发了企业的活力，也为企业发展打了良好基础。在谈及改革对央企效益提升所作出的贡献时，今年一开年，我去一重（中国一重）。他们说原来有个检修工段，一共是5个工段194个人，这次改革把5个工段合成1个工段，把人员减到了60多个人。通过这几年积极开拓市场，活比以前多了，还比以前干得好了。
目前央企在提升发展质量、坚持创新发展上也取得了积极成效。比如，军工企业积极拓展智能制造、智慧安防、卫星遥感监测等领域，新工业产业收入占比超过了30%。电信企业的数据、内容、信息技术服务等新兴业务快速发展，一季度新业务收入同比增长13.4%，新业务销售收入占比已经超过50%。开年以来，不少央企在新产品、新产业、新业态发展方面交出不俗成绩单。例如近日，由中国商飞研发的大型客机C919已进入第二架飞机试飞阶段。
日前，中央深改委审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。这意味着目前的国企薪酬制度将迎来根本性变革。这几年国资委一直在研究国企薪酬改革的相关问题，下一步我们会对工资总额进行分类管理。对于处于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业情况不同，管理方法也不一样，据千讯咨询发布的《中国工业市场前景调查分析报告》显示，总的来说就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给工业企业。
目前国企薪酬改革领域已开始推行一些试点措施。例如，2014年，中粮集团作为试点，就被授权自主决定职工工资分配，工资总额实行备案制等。2017年5月发布的《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》中，对于国有资本投资运营公司的授权，工资总额也由“审批”改为“备案”。